Chi Siamo
Perché Outsourcing?
La parola Outsourcing trova impiego prevalentemente in ambiente aziendale. Si tratta di affidare l’incarico di lavoro a una società esterna specializzata in una fase o attività tipica della propria azienda, al fine di ottenere l’abbattimento dei costi nei processi produttivi.
Un esempio tipico è l’affidamento della manodopera per la gestione dei picchi lavorativi oppure della distribuzione di merce propria a una società di logistica competente, ovvero la parte aziendale relativa al magazzino e alla sua gestione.
Questo concetto generale può essere applicato anche ad altre attività, come la contabilità, la gestione delle macchine informatiche, i call center, i servizi di posta elettronica, la gestione delle paghe, le pulizie e così via e può significare il taglio di determinate risorse interne per focalizzarsi di più sul “core business” aziendale.
L’affidamento di determinati processi produttivi a terzi come l’assemblaggio, il confezionamento, la gestione interna del magazzino, le pulizie, la logistica e la distribuzione portano ad un notevole risparmio in termini di costi aziendali combinato ad una maggiore efficienza interna.
Altro vantaggio è rappresentato dalla gestione del personale e dalla sua assunzione che non graverà più sull’azienda ma sarà di competenza del proprio fornitore donando maggiore flessibilità e minori responsabilità combinati ad un ulteriore risparmio in termini di costi.
Perché Recruiting diretto?
Le opzioni messe a disposizione dal portale non si limitano solo all’esternalizzazione di un dato servizio ma comprendono anche l’eventuale recruiting diretto al quale si potrà accedere grazie ad uno dei pacchetti ad abbonamento mensile, trimestrale, semestrale o annuale messi a disposizione.
Una volta sottoscritto l’abbonamento più consono alle proprie esigenze si riceveranno mensilmente le candidature più idonee alla figura ricercata. Nel caso in cui una società sia interessata a svolgere direttamente la ricerca del candidato più idoneo è bene sottolineare il vantaggio offerto da Wejobber.it che si occuperà della pre-selezione dei CV, snellendo il lavoro interno e recapitando quindi solo le candidature coerenti con il tipo di richiesta.
Grazie a questo passaggio verranno eliminati i fastidiosi CV generici che non soddisfano le necessità delle aziende e i requisiti richiesti garantendo una selezione di CV totalmente inerenti con il tipo di lavoro richiesto.
Perché Candidarsi?
Grazie a Wejobber.it ci sarà la possibilità per chi è alla ricerca di un impiego di visualizzare le offerte di lavoro nella propria zona e di candidarsi tramite l’invio del proprio CV.
A differenza di altri portali per la ricerca di lavoro con Wejobber.it il candidato lavoratore verrà facilitato nell’individuare il lavoro più idoneo alle proprie competenze ed esigenze grazie ai molti filtri applicabili come la località, il settore o l’orario di lavoro. Wejobber.it si occuperà inoltre di inviare il vostro CV alle aziende che ricercano la vostra figura professionale rendendo quindi possibile raggiungere più facilmente il possibile datore di lavoro.
Infine si avrà la possibilità di creare un alert che vi terrà costantemente aggiornati sulle nuove offerte di lavoro pubblicate così da non perdere la possibilità di candidarsi immediatamente.